福利费用的计算涉及多个方面，主要包括确定福利费用类型和金额、计提福利费用以及发放福利费用。以下是详细的步骤和计算方法：
确认福利费用类型和金额 ：
福利费用可能包括职工福利基金、节日补贴、工会经费、独生子女保健费、公费医疗经费等。
企业应根据实际情况和相关政策，确定应支付的福利费用类型和金额。
计提福利费用 ：
在会计期末（如月末、季末、年末），企业需要根据确定的福利费用类型和金额进行计提。
计提时，应借记相关费用科目（如管理费用、销售费用、生产成本等），贷记“应付职工薪酬——福利费”科目。
发放福利费用 ：
货币性福利 ：如果福利以货币形式发放（如现金补贴），企业应借记“应付职工薪酬——福利费”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。
非货币性福利 ：如果福利以非货币形式发放（如购物卡、礼品等），企业需要先购买这些福利物品，并借记“其他应收款——购物卡/礼品”等科目，贷记“银行存款”科目。在发放时，再借记“应付职工薪酬——福利费”科目，贷记“其他应收款——购物卡/礼品”等科目。对于实物福利（如发放礼品），需要将实物的价值转化为货币价值后进行核算，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”科目（支付购买实物福利的款项），同时借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
福利费用的范围 ：
福利费包括各种形式的员工福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假、节日福利等。
计算福利费的金额 ：
根据公司政策和法律法规，确定各项福利费用的计算基准和比例。例如，社会保险费按照员工工资总额的一定比例计算，住房公积金按照员工工资的一定比例计算等。
福利费用的会计处理 ：
福利费计提时：借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—职工福利费。
支付福利费款项时：借：应付职工薪酬—职工福利费，贷：银行存款。
税前扣除 ：
根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
新会计准则下的处理 ：
新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。发生的福利费支出直接计入“管理费用—职工福利”科目。
综上所述，福利费用的计算需要根据企业的实际情况和相关政策，明确福利费用的类型和金额，并进行相应的会计处理和税前扣除。新会计准则下，福利费用不再按工资总额的14%计提，而是根据实际发生的费用进行核算。
