计提工伤相关费用时，企业需按照以下步骤进行账务处理：
一、计提工伤保险费
按月计提
根据当地政策规定，企业需按工资总额的一定比例（如0.5%）预提工伤保险费。计算公式为：
$$text{每月计提金额} = text{工资总额} times text{计提比例}$$
例如：某公司工资总额1000万元，计提比例为0.5%，则每月需计提5万元。
会计分录
借：管理费用/生产成本/应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
二、实际缴纳工伤保险费
支付时处理
通过银行转账或现金支付时，需冲减已计提的社保费用：
$$text{借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）}
text{贷：银行存款/现金}$$
若涉及代扣代缴，需通过“应付职工薪酬——个人负担的社会保险费”科目处理。
三、工伤事故处理流程
垫付医药费
若企业为员工垫付医药费，需先计入“其他应收款”：
$$text{借：其他应收款——保险公司或社保}
text{贷：银行存款/现金}$$
保险公司或社保赔付时：
$$text{借：银行存款/现金}
text{贷：其他应收款——保险公司或社保}$$
若企业承担部分费用：
$$text{借：银行存款/管理费用/应付职工薪酬（公司负担部分）}
text{贷：其他应收款——保险公司或社保”。
申请工伤保险待遇
收到工伤保险基金补偿款时：
$$text{借：银行存款}
text{贷：应付职工薪酬——工伤保险待遇}$$。
四、注意事项
政策差异 ：各地工伤保险费率可能不同，需结合当地政策调整计提金额。
账目核对 ：定期与社保机构对账，确保数据一致。
