留学回国人员是否算应届生，需根据教育部留学服务中心规定及用人单位实际要求综合判断，主要分为以下情况：
一、应届生身份的界定标准
社保缴纳情况
若留学回国人员在回国后两年内未参加过工作且未缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），通常可视为应届生。 例如：2023年毕业的留学生，若2025年回国仍未参保，则仍可享受应届生政策。
毕业时间或学位认证时间
部分用人单位以留学生回国后取得学位认证的时间或院校毕业时间作为界定标准。例如：
2023年8月毕业的留学生，以2023年8月为应届生起始时间；
2022年9月毕业的留学生，以2022年9月为起始时间。
二、政策放宽趋势
事业单位、国企招聘 ：多地政策放宽应届生身份认定，例如上海人社局规定毕业两年内均可报名事业单位、国企岗位，甚至允许有社保缴纳经历者享受应届生待遇；
省部级岗位 ：如浙江明确允许2022/23年毕业生报考2024年应届职位。
三、注意事项
社保缴纳的例外情况
若留学生回国后已参保，则需根据实际参保时间判断是否仍为应届生；
先工作后留学的情况
本科毕业后先工作几年再留学的群体，只要回国后两年内未参保，仍可认定为应届生；
用人单位的最终判定权
整体政策以用人单位实际审核为准，建议求职时主动说明情况并提供相关证明材料。
建议留学回国人员关注目标单位的具体招聘公告，结合自身情况准备材料（如毕业证、学位证、社保缴纳证明等），以提高竞争力。
