培训师的分类方式多样，可根据不同维度进行划分，以下是主要分类方法及对应类型：
一、按职业分类
企业培训师（ETT）
专注于企业内部员工培训，涵盖技能提升、管理能力、企业文化等，通常服务于企业日常运营需求。
职业培训师（PTT）
侧重职业技能提升，如计算机操作、语言学习等，多与职业资格认证考试相关。
内训师
在企业内部开展培训，通常为兼职性质，常见于设有企业大学或培训部门的单位。
商业培训师
通过市场化课程获得收入，形式包括线上/线下授课，面向社会大众或特定行业群体。
二、按培训内容分类
管理类培训师
提升领导力、团队管理、战略规划等能力，常采用案例分析、模拟演练等教学方法。
技能类培训师
专注于专业技能传授，如编程、设计、财务分析等，需具备行业背景和实践经验。
通用能力培训师
培养沟通协作、时间管理、创新思维等基础能力，采用互动式教学方式。
专业认证培训师
协助员工获取行业认证（如PMP、CFA等），侧重知识体系构建。
三、按培训形式分类
线上培训师
利用网络平台进行教学，适合远程教育和大规模培训。
线下培训师
面对面互动教学，适合需要实践操作的课程。
混合式培训师（OMO）
结合线上线下的优势，提供灵活的学习体验。
四、按培训对象分类
新员工培训师
帮助新员工融入企业文化和工作流程。
中高层管理培训师
专注战略思维、决策能力等高级管理技能培养。
全员培训师
面向全体员工，提供通用技能和知识普及。
五、按培训风格分类
理论讲授型
侧重知识传递，适合学术背景或经验丰富的讲师。
互动式培训师
通过讨论、案例分析等方式激发参与度。
体验式培训师
采用模拟场景、角色扮演等实践式教学。
六、其他分类维度
专业领域 ：如人力资源、财务、市场营销等专项培训。
行业经验 ：如金融、科技、医疗等行业专属培训。
市场需求 ：公共服务类或特定人群专项培训。
总结 ：培训师类型需结合企业需求和培训目标选择，例如企业可优先考虑企业培训师或技能类培训师，而职业资格认证则侧重职业培训师。不同类型培训师在知识结构、技能要求、教学方法上存在差异，需针对性培养。
