以下是需要转岗培训的主要情形，综合多个来源整理如下：
一、岗位变动类
岗位类型或职责变化
当员工因组织调整或个人发展需要从原岗位转到其他类型岗位，且新岗位与原岗位差异较大时，需接受转岗培训。
企业/事业单位内部调岗
包括部门内部岗位调整、不同业务领域转岗（如技术岗转管理岗）等，通常需完成1个月以上的培训。
二、技能与资质要求类
新岗位技能不足
若新岗位需特定技能（如操作设备、掌握新工艺），员工需通过专业培训达到岗位要求。
职业资格或技能认证
部分岗位需通过相关考试（如医师资格考试、专业技术职称评审）后，方可上岗。
三、法规与政策类
行业强制要求
煤矿、医疗、教育等行业有明确法规，规定岗位变动或离岗后需重新培训（如煤矿安全培训64学时、教师转岗需累计3个月培训）。
事业单位人事规定
根据《事业单位工作人员培训规定》，岗位类型或职责变化时，均需进行转岗培训。
四、其他特殊情况类
紧急任务需求
因业务紧急需要，可能安排短期集中培训以快速补充人员。
员工主动申请
员工因个人职业规划主动申请转岗时，单位通常会提供相应培训。
培训方式建议
岗前培训 ：针对新岗位的核心技能和流程进行系统培训。
在职培训 ：通过内部讲座、外部专家授课或实践操作提升能力。
考核评估 ：培训后需通过理论考试或实操考核，合格后方可上岗。
以上情形需结合具体单位的人事政策和行业规范综合判断，确保培训内容与岗位需求紧密匹配。
