财务扣工资的会计处理需遵循以下步骤和规范：
一、工资扣除的合法情形
代扣代缴义务
包括代扣个人所得税、社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金。
赔偿或罚款扣除
因员工违纪、工伤等产生的赔偿款或罚款。
二、具体会计分录
工资计提（发放前）
企业承担部分 ：借记相关费用科目（如管理费用/销售费用/制造费用），贷记应付职工薪酬——工资。
个人承担部分 ：借记应付职工薪酬——工资，贷记其他应付款——社会保险费、住房公积金、工会经费、应交个人所得税。
示例 ：某员工当月工资35,815元，其中社保1475.85元、个税438.41元，实际发放33,990.74元。
计提时：
$$借：管理费用-工资 35,815$$
$$贷：应付职工薪酬-工资 35,815$$
实际发放时：
$$借：应付职工薪酬-工资 35,815$$
$$贷：银行存款 33,990.74$$
$$其他应付款-社保 1,475.85$$
$$应交税费-个税 438.41$$。
其他扣除处理
社保缴纳 ：借记应付职工薪酬，贷记银行存款。
罚款或赔偿 ：因违纪扣款借记应付职工薪酬，贷记营业外支出（罚款）或其他应收款（赔偿款）。
三、注意事项
扣除标准
个人所得税以税法规定为基准，综合所得减除6万元/年基本费用，专项扣除等。
申报与缴纳
企业需按月汇总申报并缴纳个税，代扣代缴后向税务机关申报。
特殊情况处理
缺勤扣款 ：借记应付职工薪酬，贷记营业外收入。
绩效奖金 ：与工资合并计提，发放时一并处理。
四、总结流程图
工资明细审核 → 确定扣除项 → 计算实发金额
建立工资台账 → 会计分录 → 资产负债表调整
代扣代缴申报 → 税款缴纳 → 内部对账
