编外人员需要考试的原因可从以下多方面综合分析：
一、满足单位工作需求
编制不足的补充
当事业单位编制已满，但工作量增加时，编外人员通过考试成为补充力量的重要途径。例如，辅助性岗位（如厨师、网管）在编人员不愿承担，需通过招聘编外人员解决。
专业技能要求
某些岗位需特定专业资质，如律师、会计师等，考试是获取执业资格的必要条件。
二、财政与管理的需要
控制财政支出
通过考试筛选人员可降低招聘成本，且编外人员薪资待遇通常低于在编人员，有助于控制财政预算。
统一招聘标准
考试确保编外人员具备基本的专业素养和技能，维护单位整体工作质量。
三、职业发展与个人利益
积累经验与技能
编外考试为求职者提供实践平台，部分人通过备考提升职业竞争力，甚至为未来转为编制积累资本。
转正机会
部分编外岗位（如教师、专业技术岗）提供转正通道，考试是进入体制内的重要途径。
职业稳定性
相比合同工，编外人员通常享有社保等福利，工作稳定性较高。
四、其他因素
竞争压力差异 ：编外岗位竞争压力较小，报名门槛较低，录取机会相对更大。
社会认可度 ：体制内工作仍具一定社会认可度，部分人将其作为职业发展跳板。
综上，编外考试是单位用工机制、财政管理及个人职业发展需求共同作用的结果。
