职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，具体包括以下内容：
一、短期薪酬（需在12个月内支付）
工资、奖金、津贴和补贴
包括基本工资、绩效工资、奖金（如年终奖）、津贴（如交通补贴、餐补）和补贴（如特殊工作补贴）。
职工福利费
指除工资、奖金、社保外的其他福利支出，如异地安家费、独子费、节日福利等。
社会保险费
包括医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费及住房公积金。
工会经费和职工教育经费
用于工会活动及职工培训的费用。
短期带薪缺勤
如年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等期间的工资补偿。
短期利润分享计划
企业根据经营业绩与职工共享利润的机制。
非货币性福利
如外购或自产产品的发放、住房补贴等。
二、离职后福利
指职工退休或企业解除劳动关系后提供的报酬和福利，主要分为两类：
设定提存计划
企业按约定向独立基金缴存费用，风险由职工承担（如养老保险）。
设定受益计划
企业承诺按约定条件向职工提供固定收益，风险由企业承担（如年金计划）。
三、辞退福利
因劳动合同解除（如裁员、退休）给予的补偿，需在解除劳动关系时支付。
四、其他长期职工福利
包括长期医疗保险、退休金计划、长期住房补贴等。
补充说明
职工薪酬的认定需结合劳动合同、工作关系及企业控制权等因素，未签订合同但实际提供服务的员工（如劳务派遣工）也属于职工范畴。
