王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。
A 、560
B 、1 360
C 、800
D 、1 120
参考答案:
【正确答案：B】
张勇的日工资为80元，2006年10月1日至7日，公司安排他加班7天且不补休，根据劳动法的规定，除了支付他每日8
2006年国庆节放假七天，10月1-7号，其中1、2、3是法定假期，将1日（周日调至4日休息，将9月30日调至5日休息，9月30日上班，10月6.7日正常休息）。
日工资80，那么正常工作时间的收入另计外。
公司应当支付加班费为：80*3*3（10月1.2.3是法定假期，不能调休）+80*2*4（10月4.5.6.7是相当于两个周末，可以调休）=1360元。
如果9月30日上班了，且10月当月没有缺勤，那么当月的工资是照发的。记得当时，国家假期虽然规定带薪，但是其实是“无薪”的。因为计算月工作时间时把10天假期去掉了。365-104-10=251。
张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排他这7天加班并且未安排补休。根据《劳动法》的规定，
10月1日至3日为法定节假日，加班应当支付300%工资。10月4日至7日为调休的普通休息日，加班应当支付200%工资。如果加班的小时数和平时相同，那么加班费为：80*3*300%+80*4*200%=1360元“公司除应向王某支付每日80元工资外，还应支付多少加班费”这句话有两种理解：
1.公司除支付平时正常工作的每日80元工资外，对于10月1日至7日加班还应支付多少加班费？对于这个问题，那么就是按照上述方法计算出的1360元。
2.公司除支付10月1日至7日加班期间的每日80元工资外，还应支付多少加班费？对于这个问题，其实概念是错误的，10月1日至7日（如果按照国家规定以前后双休日调休的话）都属于加班，加班费就是前三天300%和后四天200%工资，并不是前三天100%+200%，后四天100%+100%的概念。
