依照《劳动合同法》的规定,以下哪种情况用人单位无需向劳动者支付经济补偿( )。
A 、小张的3年期合同到期后,单位没有和他续签
B 、小王在试用期内因不符合录用条件被辞退
C 、单位因为经营执照被吊销而需要解除劳动合同的
D 、单位因破产需要裁员的
参考答案:
【正确答案：B】
什么情况下用人单位无须向劳动者支付经济补偿金
根据劳动合同法第三十九条规定，在以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同，而且不用向劳动者支付经济补偿金：
1、在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危与用人单位签订劳动合同，导致劳动合同无效的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
在以上6种情况下，劳动者对于劳动合同被用人单位解除均存在重大的过错，因此，在这些情况下，用人单位均无需向劳动者支付经济补偿金。这也告诉我们，只有劳动者对于劳动合同被解除没有过错，用人单位才需要在解除劳动合同的时候，向劳动者支付经济补偿金。
下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?( )
依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同可以不用支付经济补偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?( )下列哪些情形下用人单位与劳动者解除
三种情形都不不需要支付经济补偿。
A是劳动者自己辞职；
B也是劳动者自己辞职；
C是劳动者违反法律规定，用人单位依法开除。
根据《劳动合同法》：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
只有符合上述列明的各种情形之一，才需要支付经济补偿。而本题ABC3种情况都不属于46条规定的情形。
