近年来国家公务员面试的形式也逐渐多样化了，但是最主要的面试形式还是结构化面试和无领导小组讨论这两种方式，为什么有的单位采用结构化小组的面试方式而有的单位使用无领导小组讨论的方式呢，很多考生其实对这两者的区别还不是特别明白，职教网公考小编今天跟大家解释一下国考面试无领导小组和结构化面试的区别。
1、考察的模式不一样
结构化面试一般是出一套题，每套题里面有三到四小题，每种题型测查考生的一种能力要求。而无领导小组面试是通过一个完整的小组团队协作的过程，大家通过自由发言、小组讨论和综合陈述的方式作答，这种模式会综合地去考察考生各方面的能力。所以，在无领导小组面试的过程中，考官也需要有更强的观察力，才能对考生的表现作出科学而针对性的判断。
2、考察的能力范围不同
结构化面试一般是一个人一个人依次进行面试，是在个人面试的背景下展开的，在面试过程中只能考查考生的个人能力，无法考察考生的实际的团队协作能力。无领导小组讨论面试是一整个小组进行，是在考生集体面试的背景下展开，考生个人陈述时，可以考察考生的个人能力，自由讨论时，可以考察考生实际的团队协作能力。相对来说，考察考生能力的范围更广。
