刚刚结束了2022年的国考笔试，很多同学已经紧锣密鼓的开始准备2022年国考面试了，有小伙伴问职教网公考小编，国家公务员面试是结构化还是无领导小组呢？
其实国家公务员面试根据不同的招考部门采取的面试形式也不同，有的部门是采用无领导小组的面试形式，更多的部门采用的是结构化面试的形式，还有一些部门会用结构化小组的面试形式等等，所以国家公务员的面试包括了结构化和无领导小组的面试方式。
小编跟大家总结一下公务员的面试形式：
一、结构化面试
结构化面试最大的特点就是标准化。考生依次单独进行面试，面试的题目、评分规则和答题时间都有固定要求，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，这体现了标准化的流程。考官是纯粹被动的观察者，根据考生的答题内容和表现来评分。这种方式最大限度的保障考试的公平公正。
二、结构化小组面试
这种面试方式是将考生随机分成3～4人一个小组同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。同一套题中有不同的几道小题，每位考生都会轮到不同的顺序进行答题，不会让一位考生总是先回答，以此保障公平，答题时类似于结构化题型；并且在答完题目后，需要对同组其他考生的回答进行点评，以及对他人的点评进行回应。
三、无领导小组讨论
在无领导小组讨论中，一般情况是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。无领导小组讨论其实很像是组成一个临时的工作组，这个组的组员就是参加面试的考生，然后在给定一个情景，由工作组来讨论如何处理问题，考生在面试中通过个人陈述、自由讨论与总结陈述的三个阶段，整个小组达成一致的观点或最优的方案，最终完成题目的任务。面试过程中考官通过观察每位考生在给定的情景下综合分析案例、处理紧急事件以及与他人合作的状况来进行打分。
