以下是常见的培训方式分类及特点，综合多个权威来源整理而成：
一、传统面授培训
课堂讲授
通过讲师讲解和板书/PPT演示传递知识，适合系统性理论教学，但互动性较弱。
现场培训
在工作现场进行，结合理论与实践操作，提升动手能力，但成本较高且安排复杂。
小组讨论/互动式课堂
二、在线学习平台
自主学习
提供视频教程、电子书等资源，学员可灵活安排时间，适合碎片化学习。
网络课程
通过Coursera、EdX等平台学习顶尖大学课程，覆盖广泛的专业领域。
直播课程
支持实时互动，适合需要及时解答疑问的场景。
三、实践操作类
实操培训
通过模拟演练、现场操作等方式，帮助学员掌握技能，如实验操作、设备维护等。
工作坊/研讨会
强调实践与互动，适合提升专业技能或了解行业动态。
四、其他形式
企业内训
根据企业需求定制，如新员工入职培训、领导力提升等，直接服务于组织目标。
行业研讨会/学术讲座
与专家交流前沿知识，拓展人脉资源，适合专业领域深度学习。
混合式学习
结合线上线下优势，提供灵活的学习体验。
选择建议
理论知识为主 ：传统面授或集中授课更高效；
技能提升需求 ：实践操作类或职业培训机构课程更实用；
灵活性要求高 ：在线学习平台是最佳选择。
不同场景下可灵活组合培训方式，例如企业可结合内训与外部专家讲座，提升员工综合能力。
