学校喜欢招人才的原因可以归纳为以下几点：
满足社会需求 ：大学专业设置通常与社会需求紧密相关，一些专业如医学、工程、计算机科学等社会需求量大，因此需要提供更多招生名额。
教学与科研 ：大学教学和科研工作对博士等高学历人才有较高需求，他们能够参与前沿研究，推动学科发展。
品牌与宣传 ：招生有助于提高大学的知名度和品牌价值，通过吸引优质生源来增强学校的竞争力。
缓解就业压力 ：大学扩招可以在一定程度上缓解就业市场的压力，为学生提供继续深造的机会，同时也为未来经济发展储备人才。
提升国民素质 ：高等教育能够培养学生的创新思维和解决问题的能力，对于提升国民整体素质具有重要作用。
促进教育公平 ：通过提供平等的教育机会，大学有助于打破社会阶层固化，实现社会流动。
经济拉动 ：大学教育能够促进经济增长，通过增加高素质人才供给，推动相关产业发展。
人才储备 ：大学是人才的重要来源，毕业生通常具备较强的学习能力和可塑性，能够为企业带来新鲜血液和创新力量。
满足学校定位 ：不同大学有不同的定位和规模，招生人数反映了学校的专业设置和发展方向。
校友和企业需求 ：一些专业的毕业生在就业市场上具有优势，能够满足校友和企业的用人需求。
可塑性与学习能力 ：应届生如同一张白纸，易于接受新知识和理念，能够快速适应新环境，并且具有较强的学习能力和接受新知识的能力。
薪资要求与税务补贴 ：应届生的薪资要求相对较低，这降低了企业的招聘成本，并且国家对应届生就业有相关政策补贴，企业招聘应届生可享受税收优惠。
稳定性与培养潜力 ：应届生初入职场通常更加稳定，愿意为了职业发展而忍耐和努力，并且是公司培养人才的重要途径。
团队活力与文化适应性 ：应届生的加入能为团队带来新鲜血液和活力，激发创新思维，并且由于较少受到其他公司文化的影响，更容易融入企业文化。
校园招聘的便利性 ：校园招聘效率高，操作简便，可以快速筛选出大量符合条件的候选人。
综合以上原因，学校喜欢招人才，既是为了满足社会和经济发展的需要，也是为了提升自身的教学和科研水平，同时兼顾社会责任和可持续发展。
