违反就业协议要赔的金额 最高限额为5000元 。根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。就业协议违约金的具体数额由双方当事人协商决定，没有明确的法律规定。如果涉及服务期约定或竞业限制约定，违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额应当与造成的损失相匹配，既不能过高也不能过低，违约金超过造成损失的30%可以被法院适当减少。
建议在实际签订就业协议时，双方充分沟通并明确违约金的数额，以避免后续纠纷。
违反就业协议要赔的金额 最高限额为5000元 。根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。就业协议违约金的具体数额由双方当事人协商决定，没有明确的法律规定。如果涉及服务期约定或竞业限制约定，违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额应当与造成的损失相匹配，既不能过高也不能过低，违约金超过造成损失的30%可以被法院适当减少。
建议在实际签订就业协议时，双方充分沟通并明确违约金的数额，以避免后续纠纷。
