专项培训是指用人单位为提升员工在特定领域（如技术、管理、职业素养等）的专业能力而组织的培训活动。根据搜索结果，专项培训通常具备以下特征：
一、核心定义
专项培训是用人单位针对特定工作领域、岗位技能或专业知识开展的有针对性培训，旨在提升员工在某一特定领域的专业能力、操作技能或理论知识。
二、主要类型
专业技术培训
包括专业知识和职业技能，如计算机应用、编程语言、会计核算、项目管理等。例如企业为引进新生产线安排的外出操作培训。
管理培训
针对领导层或管理岗位的培训，涵盖沟通技巧、团队管理、决策能力、领导力发展等。
职业素养培训
提升员工职业素养的培训，如安全生产教育、服务意识培养等。
三、关键特点
目标明确 ：与岗位技能直接相关，非日常业务范畴。
费用专项 ：由用人单位承担培训费用，可能包括学费、差旅费、设备购置等。
服务期约定 ：通常与培训内容关联，员工需履行一定服务期。
非岗前培训 ：排除入职前的基础培训及日常业务技能培训。
四、常见误区
日常业务培训 ：如岗位技能操作、常规流程培训，不属于专项培训。
学历教育 ：若与职业发展直接相关（如攻读职业资格证书），可能被纳入专项培训范畴。
五、法律依据
根据《四川省高级人民法院、四川省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》规定，专项培训需满足“生产经营需要”“专业性”“费用由用人单位承担”等条件。
综上，专项培训的核心在于“专业性”和“目标性”，需结合企业实际需求与员工职业发展需求综合判断。
