关于大学就业率是否算“好”的问题，需结合不同维度综合判断，具体分析如下：
一、就业率的基本标准
60%为底线
多个来源指出，当前大学生就业率普遍低于60%，部分高校甚至出现“零就业”现象，因此60%被视为基本就业门槛。
90%以上为较好水平
多数观点认为，90%以上的就业率表明毕业生就业压力得到缓解，且对地区经济有积极贡献。
98%以上为顶尖水平
在大学生数量持续增长的背景下，98%以上的就业率反映学校或专业竞争力强，市场需求旺盛。
二、影响就业率评价的因素
地区经济与行业差异
经济发达地区或热门行业（如互联网、金融）的就业率普遍高于欠发达地区或冷门行业。
学校类型与专业特色
名牌大学、特色专业（如医学、工程类）的就业率通常高于普通院校或小众专业。
统计口径与水分问题
部分高校可能通过“灵活就业”“自媒体”等渠道虚高就业率，需结合具体就业质量评估。
三、就业率与个人发展的关系
学历价值 ：本科学历是求职的基本门槛，但就业率仅反映整体情况，不直接等同于个人能力。
长期发展 ：初次就业率受限于市场环境，但持续学习、职业规划对个人发展更为关键。
四、建议与总结
理性看待数据 ：就业率需结合学校、专业、地区等多因素综合判断，避免盲目追求高就业率。
关注质量而非数量 ：高薪但发展空间有限的工作（如90%就业率但薪资较低）可能不如稳定但发展潜力大的工作。
综上，大学就业率无统一标准，但60%为基本底线，90%以上为较好水平，98%以上则属顶尖水平。需结合实际情况理性看待数据，并关注就业质量与个人成长。
