关于辞退孕妇期间的工资补偿问题，需根据具体情况判断补偿标准。以下是综合法律规定的解答：
一、三期工资的界定
三期工资通常指：
孕期工资 ：女职工怀孕期间实际取得的劳动报酬；
产假工资 ：女职工产假期间的工资待遇；
哺乳期工资 ：女职工哺乳期（通常为1年）的工资报酬。
二、违法辞退的赔偿标准
一般情况
若用人单位违法辞退孕妇（即不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错），需支付 赔偿金 ，计算方式如下：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。六个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
赔偿金：经济补偿金的2倍（即2N）。
三期工资与赔偿金的关系
若用人单位仅支付三期工资而未支付赔偿金，则可能被认定为 违法解除 ，需补足三期工资差额并支付2N。
部分地区会将三期工资与赔偿金合并计算，但需以较高标准（如三期工资+赔偿金）作为赔偿上限。
三、特殊注意事项
月工资的计算
以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且年限最高不超过12年。
存在法定过错的情况
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、犯罪等），用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。
维权建议
建议优先主张恢复劳动关系并索要赔偿金，若单位拒绝，可申请仲裁或诉讼。若单位仅支付三期工资，可要求补足差额并主张2N。
四、地区差异
不同地区对三期工资的赔偿标准存在差异，例如：
赔偿金计算 ：部分地区将三期工资与赔偿金合并计算，但需以三期工资+赔偿金为上限；
月工资封顶 ：部分地区对“月工资”计算标准存在差异，需结合当地经济水平判断。
建议咨询当地劳动仲裁机构或律师，获取具体地区的最新政策及操作建议。
