关于最低工资扣除五险后的金额，需结合当地最低工资标准及社保缴费比例综合计算。以下是具体说明：
一、扣除基数与比例
缴费基数 ：以职工上年度月平均工资为基准，最低不得低于当地职工最低工资标准的60%。
社保缴费比例 ：
养老保险 ：单位20%、个人8%
医疗保险 ：单位6%、个人2%
失业保险 ：单位2%、个人1%
住房公积金 ：单位5%、个人5%
生育保险 ：单位0.8%、个人0%
二、最低工资标准示例（以某地为例）
假设当地最低工资标准为2000元：
单位缴费 ：
养老：2000×20% = 400元
医疗：2000×6% = 120元
失业：2000×2% = 40元
住房公积金：2000×5% = 100元
生育/工伤：0元（个人不缴费）
个人缴费 ：
养老：2000×8% = 160元
医疗：2000×2% = 40元
失业：2000×1% = 20元
住房公积金：2000×5% = 100元
总计：160+40+20+100=320元
扣除后实发工资 ：
应发工资2000元 - 社保320元（单位） - 个人80元（养老） = 800元
三、注意事项
最低工资与缴费基数 ：最低工资是扣除五险后的应发工资，而非税前工资。
地区差异 ：具体缴费比例可能因地区政策不同存在差异，建议以当地社保局规定为准。
计算方式 ：若工资低于当地最低工资标准的60%，则按该标准计算缴费基数。
四、补充说明
公积金 ：部分地区的最低缴存基数可能低于最低工资标准，但个人月缴存额不得低于当地职工最低工资标准的5%。
特殊情况 ：如农民工、灵活就业人员等群体，可能不参与生育保险和工伤保险。
