安排劳动力就业是指政府或相关机构通过组织、协调、推荐等方式，帮助劳动力获得工作岗位的过程。根据不同的实施方式和特点，可分为以下几种类型：
一、政府主导的就业安排
定向就业
政府将劳动者安排到计划内的岗位，通常与地方产业发展需求或区域就业规划相关，例如通过公告、招聘通知单或劳动合同形式实施。这类就业一般具有保障性，可能涉及财政补贴或优先录用等政策支持。
劳动调配
在计划经济时期或特定行业，政府通过行政手段将劳动者分配到指定岗位，常见于国有企业或公共服务领域。随着市场化改革，劳动调配的比重逐渐降低，但仍存在于部分特殊行业或公共服务领域。
二、市场化就业服务
职业指导与岗位推荐
政府或机构提供职业规划、求职技巧培训，并推荐适合的岗位，帮助劳动者自主就业。这类服务通常与市场机制结合，既可能涉及免费咨询，也可能提供付费的就业服务。
中介服务
劳动力中介机构或人力资源公司受雇于企业或政府，负责筛选简历、组织面试、协调劳动关系等，帮助双方达成就业协议。
三、其他形式
自谋职业 ：劳动者通过自主创业、灵活就业等方式实现就业，政府可能提供创业培训、小额贷款等支持。
再分配就业 ：针对失业人员或特殊群体，政府通过专项计划提供就业援助，如残疾人就业服务、退役军人安置等。
四、特点与区别
| 类型 | 主导主体 | 特点 | 适用场景 |
|---|---|---|---|
| 政府主导 | 政府机构 | 保障性、计划性较强 | 公共服务领域、国有企业 |
| 市场化 | 企业/中介机构 | 市场化运作、灵活性较高 | 一般企业招聘、职业中介 |
| 自主就业 | 劳动者本人 | 需自主寻找岗位 | 创业、灵活就业形式 |
五、法律依据与意义
劳动就业受《劳动法》《就业促进法》等法律法规保障，旨在实现劳动力资源与社会生产需求的匹配。通过多种就业形式，既保障公民的就业权利，又促进经济发展和社会稳定。
