应届大学生就业时签订的合同类型需根据就业形式和岗位性质选择，主要分为以下三种：
一、三方协议
定义与作用
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，用于明确就业意向、解决户籍、档案、保险等问题，通常在报到时签订，正式入职后终止。
核心条款
就业意向条款
报到与入职流程
档案与户口迁移
违约责任（如违约金上限为1个月工资）。
二、劳动合同
签订时机
三方协议终止后，用人单位与毕业生需签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利义务。
必备条款
基本信息（双方身份证明）
工作内容与地点
工作时间与休息休假
薪资待遇（含试用期工资比例≥80%）
社会保险与福利（五险一金缴纳比例）
合同期限（固定/无固定期限）与试用期（≤6个月）。
三、实习协议
适用场景
适用于短期实习岗位，主要目的是积累经验，通常不包含劳动合同的法律效力。
主要内容
实习时间与内容
实习待遇（如工资标准）
转为正式合同的条款。
四、注意事项
合同类型匹配
全职工作：劳动合同
实习/兼职：实习协议或聘用合同
临时性工作：劳务合同。
法律保障
劳动合同是维护权益的核心文件，建议优先签订。若对条款有疑问，应及时协商或咨询法律专业人士。
签订流程
三方协议需学校、用人单位、毕业生三方签字盖章，部分高校支持线上签约。
总结
应届大学生应根据就业性质选择三方协议（初步就业意向）或劳动合同（正式入职），实习期间签订实习协议。签订合同时需仔细阅读条款，尤其关注薪资、社保等核心内容，以保障自身权益。
