签合同时要求提供就业证的原因主要有以下几点：
一、证明就业状态
就业证是记录劳动者就业经历的官方文件，通过入职时提交，离职时收回，形成完整的工作履历记录。这不仅有助于企业确认员工的就业状态，还能为后续社保缴纳、劳动权益保障等提供依据。
二、企业用工管理需求
防止重复就业
企业通过就业证核实员工是否处于待业或失业状态，避免与在岗人员重复签订劳动合同，规范用工管理。
政策合规性
部分行业或单位（如国企、政府机构）有明确政策要求，需通过就业证确认员工就业合法性。
三、政策支持与权益保障
税收优惠
持证者可在毕业年度内享受个体经营税收减免，最高每年8000元。
创业扶持
可申请最高10万元的小额担保贷款及财政贴息，且首年免收行政事业性收费。
创业服务
获得免费创业培训及指导服务，提升创业成功率。
权益监督
劳动监察部门可通过就业证监督企业用工行为，保障劳动者合法权益。
四、其他作用
社保缴纳依据 ：部分城市将就业证作为社保缴费的必备材料。
求职辅助 ：部分招聘单位将就业证作为筛选条件，尤其对学历较低群体有参考价值。
注意 ：就业证主要针对初次就业的初中/高中毕业生，已就业人员通常无需办理。若单位要求提供，建议核实单位性质及当地政策。
