就业定位是个人在职业选择和发展过程中需要明确的核心要素，其内涵可概括为以下两方面：
一、自我定位
自我认知
核心价值观念 ：明确个人信仰、道德准则及职业价值观，例如追求稳定性、创新或社会价值；
个性与能力 ：分析自身性格特点（如外向/内向）、优势技能（如沟通能力、技术专长）及潜在缺陷；
职业兴趣 ：通过自我探索、他人评价或心理测试（如霍兰德职业兴趣测试）发现适合的职业方向。
自我表达
通过简历、面试等渠道清晰传达个人优势、职业目标及适合的工作类型，形成独特的个人品牌。
二、社会定位
职业认知
行业趋势 ：研究目标行业的发展前景、就业需求及竞争环境，例如当前人工智能领域的快速发展；
岗位匹配 ：分析不同职业对技能、经验的要求，找到自身条件与岗位需求的契合点。
定位协调
在自我认知与社会认知之间寻找平衡，确保个人发展符合市场需求。例如，技术型人才需结合行业技术趋势规划职业路径。
三、两者的统一性
职业定位是自我定位与社会定位的有机结合。只有深入了解自身条件，才能在多元职业选择中找到最适合的定位；同时，社会需求的动态变化也要求个人不断调整自我定位以保持竞争力。
