中国人保就业协议是中国人民保险公司（简称“中国人保”）与毕业生签订的书面协议，用于明确双方的权利和义务，是建立劳动关系的法律文件。以下是该协议的关键要点：
一、协议性质
属于《普通高等学校毕业生就业协议书》的范畴，是用人单位与毕业生确立劳动关系前签订的三方协议。
二、协议主体
甲方 ：中国人保保险股份有限公司（需提供公司全称、注册地址、法定代表人及联系方式等资质信息）
乙方 ：高校毕业学生（需提供姓名、住址、联系电话等个人信息）
三、核心内容
劳动关系确立
明确约定双方自协议签订之日起建立劳动关系，乙方成为中国人保的正式员工。
权利与义务
甲方权利 ：
有权对乙方进行入职培训、岗位安排及绩效考核；
有权依法解除或终止劳动关系。 - 乙方义务 ：
遵守公司规章制度，完成工作任务；
保守商业秘密及公司机密。
服务期限与离职条款
约定服务年限（如3年），未达服务期可能需支付违约金；明确离职条件及流程。
薪酬福利
包括基本工资、绩效奖金、社保缴纳等具体条款。
四、其他重要条款
竞业限制 ：部分岗位可能约定离职后2-3年不得到竞争对手工作；
知识产权归属 ：明确工作成果的知识产权归属及使用范围；
争议解决 ：约定通过仲裁或诉讼解决争议。
五、协议效力
一式三份，毕业生、用人单位及高校各执一份，具有同等法律效力；
作为办理入职手续、社保登记及档案转移的重要依据。
六、注意事项
签订前应仔细阅读条款，特别是服务期、竞业限制等限制性约定；
若对协议内容存在疑问，建议咨询法律专业人士。
以上内容综合了中国人保作为保险企业的常见协议模板及就业协议的一般要求，具体条款可能因岗位性质、地区政策等因素有所差异。
