劳动就业备案是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要制度，其作用主要体现在以下几个方面：
一、对用人单位的作用
规范用工行为
劳动用工备案要求用人单位自用工之日起30日内完成备案，规范了用工流程，防止非法用工（如未签合同、超时加班等）。
强化合同效力
备案后的劳动合同具有更强的法律效力，有助于减少劳动争议。在发生纠纷时，备案合同可作为仲裁或诉讼的依据。
降低法律风险
合法合规的用工管理可降低用人单位因劳动争议引发的经济赔偿等风险，提升企业信誉。
政策数据支持
为政府制定劳动政策、社会保障政策等提供基础数据支持，促进人力资源市场的宏观调控。
二、对劳动者的作用
维护合法权益
备案制度使劳动者权益受到法律保护，便于在遭遇侵害时通过法律途径维权。
获取就业服务
劳动用工备案信息与《广东省就业失业手册》等就业服务材料关联，劳动者可借此了解就业政策、社保权益等。
三、对政府和社会的作用
宏观管理能力提升
通过备案数据，政府可实时掌握劳动用工动态，及时发现并解决市场异常（如区域性用工短缺、劳动争议高发区等）。
促进社会和谐
规范用工环境，减少因劳资矛盾引发的社会问题，维护社会稳定。
服务人力资源开发
为就业促进、社会保险覆盖等人力资源社会保障工作提供数据支撑，推动经济高质量发展。
总结
劳动就业备案是构建和谐劳动关系的重要基石，通过规范用工、强化权益保障、服务政策制定等多维度作用，实现用人单位、劳动者与政府的三方共赢。
