就业减退期是指因经济结构调整、行业转型或个人能力暂时不匹配等原因，导致劳动者暂时失去或减少就业机会的阶段。这一概念与“就业缓冲期政策”中的“暂缓就业政策”存在一定关联，但侧重点不同：
政策层面的暂缓就业
指国家为缓解高校毕业生就业压力，允许毕业生在毕业后两年内暂缓就业，保留学籍或就业指导中心档案，以支持其创业、实习或继续深造。
就业市场的实际状态
经济结构调整 ：传统行业萎缩与新兴产业兴起导致岗位需求变化；
行业转型期 ：部分行业面临技术升级或市场波动，岗位供给减少；
个人能力匹配问题 ：求职者技能与岗位要求存在差距，需通过培训或经验积累提升匹配度。
就业减退期的特点包括：
就业岗位减少或质量下降；
劳动者需主动适应市场变化，提升竞争力；
政府可能通过职业培训、创业支持等措施缓解压力。
建议处于就业减退期的个人关注行业动态，积极参加职业技能培训，利用政府提供的就业服务资源，灵活调整就业策略。
