在一个单位工作10年以上现在单位要签一年的合同我们要签吗

不合法，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。

用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

在一个单位工作十年以上了，现在单位要续签一年合同。

首先要了解一下单位的经济状况，如果经济效益不好，还和你们签三年或五年，那么到了需要减员时，单位就要付大量的违约金和工资赔偿。签约一年如果效益上来了可以续签，如果实在是维持不了，正好到期解聘。

如果是你一人，那就要考虑是不是自己的工作有问题了？

不能签。

为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

在一个单位工作10年以上现在单位要签一年的合同，不能签！

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动法规定，劳动者在同一单位连续工作满10年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

在一个单位工作了10年以上，现在单位要签一年的合同，这个肯定是不能签的。一般来说，员工在同一个公司的工龄达到了十年以上，都会换成无固定期限的劳动合同，员工一旦签了无固定期限的合同，只要员工不主动离职，公司就不能随意的辞退员工，因为赔款也是一笔大数字，而如果你们签了一年的合同，以后很可能因为合同到期直接不续签，你的工龄就浪费了。