娱乐场所职工的合同是有效的。
只要合同签约主体符合法定要求，内容系双方真实意思表示，且不违法国家法律法规的规定，都是有效的。
合同是双方或者三方以上当事人基于方向并行的意思表示一致而成立的民事法律行为。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
