晒薪族：网友在网上晒薪水，晒单位，甚至出现了专门的晒薪网站。
晒薪族简介
晒薪是个中性且让人玩味的词汇，其对个人关注度极高的隐私又露又隐地表达方式，与中国人含蓄的气质相一致。这个词语在过往的一两年里颇为光火。
所谓“晒薪族 ”，就是指将自己薪水条中的全部明细项目如数公布在网上。登录各大门户网站和知名论坛，从“董事长女秘书的工资条”到“硕士毕业6年被老婆骂的工资条”，公布工资条的帖子比比皆是，而且点击量和人气都极为可观。
晒薪族现状
晒薪水和大庭广众之下晒内裤的心理有些相似：把本是私隐的东西拿到公开场合说事，一方面要想方设法证明确有其事，一方面又得谨小慎微避免暴露真实的个人信息。乍看来，这是件很奇怪的事情。
一个职场人乐颠颠地晒工资，那是爱好；一堆人晒工资，那就成了集体浮躁；数以千计万计的职场人士毫不遮掩地晒工资，那就是歇斯底里的癔症，姑且以“晒薪癖”概括。从危害程度上讲，晒薪癖听上去不寒而栗，于人于己却有副作用，并且这种副作用更多地表现为心理上的戕害。
晒薪族四种类型
这年头晒啥的都有，并且晒啥都有目的、讲回报，倘若最不该暴露的被晒出来了，这里面的机关或许也就最深。从不同目的，我们将晒工资的典型人群进行了区分。
哭穷抱怨型 央视主持人阿忆在2006年开晒工资以哭穷的先例，2007年模仿之风如江河之水滔滔不绝地淹没了网络。哭穷抱怨型的晒薪癖们对工资的微薄、福利的匮乏、所受职场尊重的稀缺，表达了愤慨。这类晒薪癖容易受大环境的影响。城市权威部门每次发布职工平均工资标准，这类露薪癖就会群起而怀疑之、抱怨之、攻击之；CPI的季度数据公布出来，他们也会在网络上联动，再一次声讨物价上涨对生活带来的压力。他们有时候因为官方高层的表态而欢欣鼓舞，认为可以不再做低薪一族；有时又会对红头文件嗤之以鼻，然后继续抱怨。
晒薪族哭穷抱怨型
易感人群：不少白领每月的可支配收入在1000-2500元之间，他们中的愤愤不平者是哭穷抱怨型晒薪癖的中坚力量。他们对收入并不满意、对职业发展的前景表示忧虑。他们出入高级写字楼，并不缺少与不少企业高管或是行业精英打交道，如果这些因素没能在正方向上鼓舞他们，便只能从反方向激发他们晒薪的决心。
炫耀找抽型 月薪七八千动辄1万、2万以上，公司好像他家开的、年终奖动不动翻几番的帖子，一般出自炫耀找抽型的晒薪癖。炫耀的内容往往还附加着交通餐饮通信等福利补贴的范围和金额（怎一个多字了得）、自有住房的数量和地理位置（大城市在一二环之内、小城市在市中心）、带薪或公派旅游次数及目的地（说不准就有巴黎、夏威夷）等等。因为炫耀，所以找抽。网友们对这类晒薪癖的的口诛笔伐在网络上随处可见，调侃戏谑的俯拾皆是，杀气腾腾的更是不在少数。
晒薪族炫耀找抽型
易感人群：有意无意间，外企白领或金领、垄断行业从业者容易成为炫耀找抽型的晒薪癖。他们有时候哪怕只是不经意地客观展示，都会招来网民们的狂轰滥炸。当然，其中一部分人确实因为优越意识、精英意识而在网络上大秀一把，却没想到他们纯属自讨苦吃。
鸣冤辩护型 对政府职能部门、垄断行业企业的薪酬进行批评和炮轰之后，鸣冤辩护型的晒薪癖们被激发，开始在网络上大行其道。工资、补贴、双薪、年终奖、考勤奖、计划生育奖等等，都会在额度上有新的数字披露，数额往往是减少，在发放规则上则有更多新的解释，总的趋势自然是趋严。这类晒薪癖还有一个重要特点，会义正词严地“打假”，强调那些把本行业、企业、部门薪水说得高得离谱的晒工资行为是“扰乱视听”、“唯恐天下不乱”，有的时候还会动之以情、晓之以理，对网络发帖秩序做一番感言。
晒薪族鸣冤辩护型
易感人群：电力、烟草、石油等垄断行业企业的职员和公务员，构成了鸣冤辩护型晒薪癖的主体。如果说那些把“薪水说得高得离谱”的工资条可能是不平分子的假托之作，那么鸣冤辩护工资条出自高工资福利的实际受惠者，一般是没有太多疑问的。真理越辩越明，工资越变越高，这一部分晒薪癖或当好自为之。
研究总结型 研究总结型晒薪癖分为两类。一类是个体，往往是准备跳槽者。发了自己的工资条后，再换上不同的马甲在论坛里炒作一番，吸引更多的晒薪癖主动晒工资，他自能好好总结一下行业薪情，为自己的跳槽做准备。一类是将薪水视作重要商务信息的团体，主要是薪酬研究方面的项目组或者猎头机构等等，他们先是试探性发帖，进而引导大家晒工资来实现科研或者商业目的。不少薪水调查报告的数据收集，事实上出自晒薪癖们的贡献。
晒薪族研究总结型
易感人群：在一些人力资源的专业网站里，研究总结型晒薪癖活跃在其中的BBS里。这些网站的浏览者不像门户网站那样庞杂，晒工资的信息往往及时准确，能够满足研究总结型晒薪癖的需要。
晒薪族古今案例
眼下人们都在热议官员财产申报制度，据说这起源于240年前的瑞典。中国古代没有这一制度，但不乏各具特色的“晒薪族”。
苏东坡晒肚皮，晒出一肚皮的“不合时宜”；苏东坡“晒薪”，晒出一肚皮的哀怨凄凉。他晚年被贬海南时，所有财产只剩下一所透风漏雨的“桄榔庵”，连吃饭都成了大问题，于是写信向友人发牢骚，说朝廷还欠他三年的俸钱共两百贯钱币，按京都币值计算也有一百五十贯。真是一分钱难倒英雄汉，天性乐观的苏大学士，这时也苦恼得像被欠薪的民工。
苏东坡最羡慕的人当属唐朝大诗人白居易，“我似乐天君记取，华颠赏遍洛阳春”。白诗人一生相对安逸，他可谓古代最著名的“晒哥”，喜欢晒情史，更喜晒工资———“俸钱万六千，月给亦有余”，这是他刚参加工作任校书郎时的工钱，科级干部水准；“俸钱八九万，给受无虚月”，这是他最后升为太子少傅时的薪酬，部级领导待遇，相比第一份工资，已狠狠涨了近十倍。不难看出老白在晒薪之时，带有一份满足甚至炫耀心理，这在现代某些官员眼里有些不可理喻。更难能可贵的是，白居易晒薪时还流露出一些惭愧之情———“月惭谏纸二千张，岁愧俸钱三十万”；“厚俸将何用，闲居不可忘”……因此与其说老白在炫耀，不如说他以此警诫自己：不要辜负了自己所拿的俸禄，为官要尽职尽责，对得起国家和“纳税人”
与此相仿的是蜀国丞相诸葛亮，他借“晒薪”来表达自己鞠躬尽瘁、精忠报国之志。他晚年时在《自表后主》中写道：“臣初奉先帝，资仰于官，不自治生。今成都有桑八百株，薄田十五顷，子弟衣食，自有余饶……”在给友人李严的信中，他还“晒”出这样的细节:“吾受赐八十万斛，今蓄财无余，妾无副服。”一代名相的老婆连件像样的换洗衣服都没有，这不知要让多少官员为之汗颜！不仅如此，诸葛亮还对他的“身后清廉”作出保证：“若臣死之日，不使内有余帛，外有赢财，以负陛下。”
还别说，有些官员的财产就属于死后被“晒”的，其中既有清官也有贪官。海瑞去世后，御史王用汲开出海瑞的遗产清单：俸银10余两，绸缎两匹、麻布一匹……更让人唏嘘的是，临死这天，这位“傻傻”的老兄竟然还很精明地算出兵部给他多发了六钱银子的柴火钱，吩咐他的老仆一定要送回去。
与海瑞形成鲜明对比的是曾与他同朝为官的宰相严嵩，对这个大贪官的抄家工作竟然前后持续了二十余年，当时专门编了一本书《天水冰山录》来记录其被抄财产，其中，有金13171.65两，净银2013478.9两，各式金银器皿、玉器、首饰、家具和珍贵字画、珍贵书籍数千件，房屋宅基地57所，田地山塘27161.819亩……真是“太阳一出冰山落”，人性的贪婪可见一斑。
晒薪族各方观点
要讲一点“晒德”、“露德”
在中国，一个单位的薪水事实上是个半透明的东西；而如果跨行业审视，这薪水有时就是参不透的偈子。同时考虑到岗位、关系链、企业文化等因素的影响，职场人对晒薪癖的评定确实大相径庭。
专家 ：不负责任的晒薪易误导
人力资源专家表示，晒薪癖虽然主要活跃在网络上，但也应该对自己的言论负责。国家人事部中国人才研究会常务理事、广州市韦博俊杰人才顾问公司总经理郑惠忠表示，在一些知名网站，不少晒工资主帖的跟帖数以万计，影响力不小，不少初入职场的年轻人也确实会在这些帖子里发掘信息，那些不负责任的晒薪癖将会对他们产生误导作用，让没有经验者对行业、企业、岗位产生错误认识。
广州南粤人才市场总经理魏福树提醒说，求职者不要以网上所晒工资标准向企业提出薪酬要求，因为这些数据无法甄别，就算数字本身是真的，也缺少地域、企业文化及盈利能力等必要参照，所以不具备指导性。
经理人：非职场人的职业行为
智联招聘（广州）市场部相关负责人符灵莉女士表示，一部分人在网上晒工资其实是在抱怨，这不是一个职场人士的职业行为，对职业经理人这个层面的职场人来说，这种做法尤其不妥。
在经理人层面，反对晒工资的观点并不少见。曾在港资企业供职的职业经理人龙行女士表示，工资往往是个人劳动价值最直接的体现，如果从业者认为公司给予的工资标准不符合自身的价值，职场人士可以与公司商谈。如果没有调薪的可能，职场人要么选择离开公司，寻找能够给予价值体现的新公司，要么就坚持着呆下去，调试心态，寻找新的机会，晒来晒去没意义。
白领：晒是一种发泄
在国内一家新西兰培训公司工作的白领岳女士在接受记者MSN在线采访时表示，晒工资能起到激励自己、刺激别人的作用，某些时候能让自己更自信。据她介绍，外国同事虽然一般不会晒工资，但对别人的工资条还是有一定的兴趣。
腾讯一位白领则表示，年轻职员自己拿得少，有不满情绪，找一个地方发泄一下，其实是挺好的方式和渠道。这位主管表示，和那些炫耀找抽的晒薪癖相比，这种晒薪癖为减压所做的努力是值得肯定的。
