特教专业的待遇情况受地区、学校类型、职称、工作经验等多种因素影响，具体分析如下：
一、薪资水平范围
基础薪资范围
特教教师的基础工资通常在 7000-10000元/月 之间，部分城市或高职称教师可达 1.5万-2.5万元/月 （如深圳、中山等地）。例如：
广州新进编特教教师到手工资约18万元；
上海教龄4年特教老师年收入约12-14万元；
洛阳某特殊教育机构教师月薪范围7000-7500元。
地区差异显著
一线城市（如上海、深圳）薪资水平较高，部分资深教师年薪可达 15万-25万元 ；
二三线城市（如中山、云南）薪资普遍较低，部分岗位月收入仅 2500-3500元 。
二、收入构成
固定收入
包括岗位工资、特教津贴（通常为岗位工资的15%）及五险一金。例如：
广州特教教师扣除五险一金后到手约4000元；
深圳部分教师年收入超20万元。
隐形收入与福利
部分教师可能获得课后延时服务补贴、餐补等，但整体隐形收入低于普通教师。例如：
广州特教教师年总收入接近19万元；
佛山某学校提供住房补助及年终奖。
三、职业发展与晋升
薪资增长路径
随着职称晋升（如评中级、高级教师），薪资待遇显著提升。例如：
初级教师年薪约7.37万元；
副高职称教师年收入可达25万元。
职业稳定性
特教专业属于社会刚需领域，就业形势较好，但岗位数量相对较少，晋升空间受地区政策影响较大。
四、其他影响因素
工作环境 ：特教教师每日工作时长较短（约3小时），教学压力相对较小；
证书与技能 ：取得相关证书（如自闭症疗愈师、语言训练师等）可提升薪资水平。
总结
特教专业待遇整体较好，尤其在一、二线城市，但具体水平差异显著。建议求职者关注地区政策、学校类型及自身职业规划，通过提升职称和技能进一步增加收入潜力。
